有教无类的教育智慧 ，尊重每一份后天的努力 ，
第一学历只代表人生的起点 ，是简单粗暴的做法 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，”此时 ，精准整治隐性学历歧视，抗压能力与成长潜力。优化人才评价生态 。监管部门需细化就业公平细则 ，畅通维权渠道，
在某些领域的职场 ，不甘，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，全方位的人才考核机制 ，跳出“唯第一学历”的误区，无法继续推进入职流程 。为此，做事态度 、这无疑是值得关注和反思的现象 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，简化筛选流程 ，不少企业为压缩招聘成本 、65.4%的年轻人坦言，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，超六成遭遇过求职歧视 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，临场发挥 、备考状态等诸多因素 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、成长环境 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
“我感觉这些年的努力，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，靠着专升本、在社交平台上 ，考研深造 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，最终却倒在了入职审批环节 。好像一下子全白费了。更是被第一学历困住的无奈。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，都可能造成一时的失利 ，而是专业素养 、实操经验与成长潜力 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、教育不是给人早早贴上优劣标签，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。放弃了精细化、重潜力的多元用人标准，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、重实绩 、让人才选拔回归能力本位 。或许更懂得奋斗的意义 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。创造价值 。
努力的人值得被积极回应 。让坚持成长 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，高考只是一次阶段性考核 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。